Dal 1933 IP dà energia all'Italia che si muove. E' cresciuta negli anni rafforzando la sua rete logistica e di distribuzione per essere sempre più vicina ai bisogni di mobilità degli italiani. Oggi il Gruppo è al centro della transizione energetica e lavora con passione per coglierne le opportunità: per IP una strategia di sostenibilità efficace parte necessariamente dal riconoscimento dei Valori che ne dettano le priorità di azione. I valori nascono dalla storia del Gruppo, ne guidano le azioni e orientano lo sviluppo futuro; influenzano le decisioni di business e le scelte responsabili verso gli stakeholder; rafforzano il livello di integrazione delle persone IP e ispirano l'organizzazione dell'azienda.
Non sono ammessi compromessi per chi lavora in IP e con IP.
L’Organizzazione adotta procedure trasparenti e una Governance lineare volta a isolare ogni comportamento anomalo nella ferma convinzione che il valore dell’integrità non possa essere mai disgiunto dall’obiettivo di creare valore economico, sociale e ambientale e che il rispetto delle regole è alla base delle relazioni e della competizione sul mercato.
IP è consapevole del proprio ruolo nel Paese in cui opera e delle responsabilità che la sua dimensione e la sua mission le conferisce.
Agisce con rispetto in tutto quello che fa, riconoscendo che le attività del Gruppo hanno un impatto non solo sulle persone e sui clienti, ma anche sulle aziende partner, spesso più piccole, sulle comunità locali, e sull’ambiente.
L’Azienda crea valore per gli stakeholder, contribuisce al sostegno e allo sviluppo dei territori in cui opera e delle comunità che vi vivono; investe nei propri asset le migliori pratiche, tecniche e tecnologie nel campo della sicurezza e tutela della salute e ambiente. Riconosce il cambiamento delle esigenze e delle abitudini del cliente che guarda sempre più alla sostenibilità come fattore di scelta di prodotti e servizi.
Per IP, la sostenibilità si configura come uno strumento di competitività.
Sviluppo e crescita non prescindono dal lavoro di qualità. Lavoro non solo sicuro e onesto ma ricco di competenze.
Grazie ai percorsi formativi pianificati dall’Academy aziendale, l’Azienda si impegna per creare una cultura condivisa su tutti i princìpi guida che ispirano l’agire quotidiano e per accrescere le migliori competenze al fine di traguardare obiettivi sempre più ambiziosi.
In coerenza con i Valori che caratterizzano l’attitudine delle Persone e con il Codice Etico, in cui gli stessi sono riflessi, anche chi lavora per il Gruppo e con il Gruppo ha la responsabilità di comportarsi in coerenza con i princìpi fondanti lo stile IP.
Per IP, una strategia di sostenibilità efficace parte necessariamente dal recepire nei Valori del Gruppo i princìpi di sviluppo sostenibile ambientale, sociale ed economico che ne dettano le priorità di azione al fine di creare valore condiviso con tutti gli stakeholder e assicurare una crescita del Gruppo sostenibile nel tempo.
