Dal 1933 IP dà energia all'Italia che si muove. E' cresciuta negli anni rafforzando la sua rete logistica e di distribuzione per essere sempre più vicina ai bisogni di mobilità degli italiani. Oggi il Gruppo è al centro della transizione energetica e lavora con passione per coglierne le opportunità: per IP una strategia di sostenibilità efficace parte necessariamente dal riconoscimento dei Valori che ne dettano le priorità di azione. I valori nascono dalla storia del Gruppo, ne guidano le azioni e orientano lo sviluppo futuro; influenzano le decisioni di business e le scelte responsabili verso gli stakeholder; rafforzano il livello di integrazione delle persone IP e ispirano l'organizzazione dell'azienda.
Non sono ammessi compromessi per chi lavora in IP e con IP.
L’Organizzazione adotta procedure trasparenti e una Governance lineare volta a isolare ogni comportamento anomalo nella ferma convinzione che il valore dell’integrità non possa essere mai disgiunto dall’obiettivo di creare valore economico, sociale e ambientale e che il rispetto delle regole sia alla base delle relazioni e della competizione sul mercato.
IP è consapevole del proprio ruolo nel Paese in cui opera e della responsabilità che la sua dimensione e la sua mission le conferiscono. Agisce con rispetto in tutto quello che fa, riconoscendo che le attività del Gruppo hanno un impatto non solo sulle persone e sui clienti, ma anche sulle aziende partner, spesso più piccole, sulle comunità locali, e sull’ambiente. L’Azienda crea valore per gli stakeholder, contribuisce al sostegno e allo sviluppo dei territori in cui opera e delle comunità che vi vivono; investe nei propri asset e adotta le migliori pratiche, tecniche e tecnologie nel campo della sicurezza, tutela della salute e dell’ambiente.
Per IP, una strategia di sostenibilità efficace parte necessariamente dal recepire nei Valori del Gruppo i princìpi di sviluppo sostenibile ambientale, sociale ed economico che ne dettano le priorità di azione al fine di creare valore condiviso con tutti gli stakeholder e assicurare una crescita del Gruppo sostenibile nel tempo.
Sviluppo e crescita non prescindono dal lavoro di qualità. Lavoro sicuro e ricco di competenze. L’Azienda si impegna per creare una cultura condivisa su tutti i princìpi guida che ispirano l’agire quotidiano delle proprie persone e per accrescere le migliori competenze per ambire a sempre più ambiziosi traguardi.